旅游选择题 求谢答案

问题描述：

一. 单选。

2 . 组织文化是不是只有在生产经营实践中才能培养起
A. 是
B. 不是
3 . 组织文化强调的管理方法是
A. 科学管理
B. 目标管理
C. 质量管理
D. 人本管理
4 . 以下哪部著作阐明了超群出众的企业所具有的八种文化品质
A. 《Z理论》
B. 《成功之路》
C. 《企业文化》
D. 《日本企业管理艺术》
5 . 各级组织必须将______作为培训的重要内容。
A. 政治思想教育
B. 管理能力的培训
C. 业务知识培训
D. 职业道德培训
6 . 招聘与录用原则有_
A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 5个
7 . IBM公司属于哪种类型的企业（ ）
A. A型
B. J型
C. X型
D. Z型
8 . ______ 是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。
A. 人员配备
B. 职务分析
C. 招聘与录用
D. 人员培训
9 . ______的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。
A. 主管人员配备
B. 主管人员培训
C. 主管人员任命
D. 主管人员考核
10 . 规章制度是（ ）的直接体现
A. 组织哲学
B. 价值观念
C. 道德规范
D. 组织精神
11 . 谁是较为明确提出企业文化概念的第一人
A. 大内
B. 德鲁克
C. 特雷斯
D. 迪尔
12 . 培训工作必须与组织性质相结合。
A. 正确
B. 错误
13 . 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。
A. 正确
B. 错误
14 . ______基本上是一种职务定向的信息。
A. 任务调查表
B. 职位分析问卷
C. 关键事件和扩展关键事件法
D. 采访法
E.
15 . ______又称之为垂直培训。
A. 业务培训
B. 职务轮换
C. 提升
D. 在“副职”上培训
16 . 根据信息反馈将整个文化建设工作开展以来的工作成绩和存在问题进行剖析是哪个阶段的工作
A. 跟踪反馈
B. 培育与强化
C. 确立与巩固
D. 分析评价
17 . 研究组织文化的具体内容必须结合本行业组织业务必然应用的
A. 科学技术
B. 管理方法
C. 规章制度
D. 经济技术
18 . 全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。
A. 正确
B. 错误
19 . ______是一种应用十分普遍的职务分析方法。
A. 日记法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 观察法
20 . 掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。
A. 正确
B. 错误
二. 多选。
21 . 德鲁克认为一个有效的领导者必须具备的习惯包括
A 善于发现和用人之所长
B 确定自己的努力方向
C 能分清主次
D 能做有效的决策
E 善于处理和利用时间
22 . 以下哪些可采用单向沟通
A 例行公事
B 底数不大
C 重视人际关系
D 有章可循
E 维护表面威信
23 . 按沟通信息的流动方向可以把信息沟通分为
A 下行沟通
B 上行沟通
C 双向沟通
D 横向交叉沟通
E 纵向沟通
24 . 组织文化的凝聚功能反映在组织职工的哪些方面
A 向心力
B 凝聚力
C 认同感
D 排外性
E 包容性
25 . 在激励系统设计时的步骤包括
A 考察分析
B 教育培训
C 目标管理
D 组织引导
E 考评奖惩
26 . 企业组织常用的奖励方式有
A 增加报酬
B 津贴
C 提升
D 特殊奖励证书
E 地位
27 . 十大条件理论认为领导者应具有的条件包括
A 合作精神
B 品德高尚
C 敢担风险
D 勇于负责
E 组织能力
28 . 人员配备的程序一般包括
A 人员供求分析
B 职务分析
C 招聘
D 录用
E 主管人员培训
29 . 主管人员培训的内容包括
A 政治思想教育
B 职业道德培训
C 业务知识培训
D 理论培训
E 管理能力的培训
30 . 霍尔提出动机的激发是
A 内驱力
B 习惯
C 环境
D 无意识动机
E 本能

问题解答：

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