上海新的劳动法对外来工连续在一个单位工作满十年的人，辞退时有何补偿？

问题描述：

我是扬州人，我的爱人从97年3月就一直在上海的一个单位搞卫生，并签订劳动合同。假如，她的单位要不用她了，应给于什么补偿？

问题解答：

如果你的合同已经到期，单位不要你了，那就没有任何补贴。
如果你的合同没有到期，单位不要你了，要补偿你到劳动终止日的工资。

另外，新劳动法的确是对工作满十年的人有所权利保障：
第二十条
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

看清楚了，劳动者要求签订无固定期限，也就是永久劳动合同的话，也必须要双方都同意延续劳动合同。就是说，如果单位还要你的话，你就可以提出签永久合同，但是如果单位不想要你了，你就没资格提出签永久合同。
很多人误解这条的地方是：只要做满十年，单位就必须和你签永久合同，如果不用你的话就要补偿损失。这个想法是大错特错的。
明白了没？