上海的公司突然要求员工每周作一休六（每周只工作一天），每个月只发4天工资，这样是否违反劳动法？

问题描述：

上海的公司突然要求员工每周作一休六（每周只工作一天），每个月只发4天工资，这样是否违反劳动法？原来合同约定工资为8000元一个月？员工应该怎么处理这个问题？是否可以劳动仲裁？请教各位大侠！谢谢！
而且已经在公司工作2年多了！应该怎么和公司处理？请教各位大侠！谢谢

问题解答：

公司的这种处理办法真是太不人道了，是否有上级行政机关的批准。如果没有，不能这样擅自处理。可以去劳动局告它。

目前还是和公司协商，你们派出代表去和公司谈吧。反正这样不行。

如果公司无法证明其经营惨淡或劳动者工伤而安排待岗或、单位方面拒绝提供工作及工作环境，申请人可以向仲裁、法院申请正常工作情况下的劳动报酬。

公司快倒闭了，早点撤吧

都违反合同了，告他去

用法律手段