上海九级伤残的赔付问题

问题描述：

我朋友在上海打工（外来人员），2006年6月份发生工伤事故，鉴定结果为九级伤残。事情过去三年多一直没有处理（一直是单位给拿药治疗，目前单位想处理），如果现在处理的话，如何赔偿？按照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条（致残7—10级待遇），工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。 如果在工伤事故发生时单位未给员工缴纳工伤保险费的话，该如何赔付？
是按照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条（致残7—10级待遇）进行赔偿，还是按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》进行赔偿？具体是如何计算赔偿金额的？

问题解答：

不能按照上海户口标准赔，外来人员要按照综合保险来赔的。九级一次性赔偿在三万左右

未上保险单位负责赔偿此18个月的工资

解除劳动合同的原因是什么，劳动合同期限届满还是劳动者要求解除劳动合同？除了这两个原因之外，单位不能主动解除劳动合同。

应当赔付第十九条 工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）康复性治疗费；
（三）辅助器具配置费；
（四）生活护理费；
（五）一次性伤残补助金；
（八）供养亲属抚恤金；