问题描述：
我一个朋友的老乡，刚学校出来的，在上海找工作不发好找，想让他去工厂先磨练一下。所以想请教一下：上海松江出口加工区里的达丰电脑和展运电子两个公司哪个待遇和工作环境好一点！因为是女孩子。请了解这两家公司普工待遇的详细说一说好吗。先谢谢了。回答好了，我再加分哦！嘻嘻
问题解答：
我相信很多人每天都是加班到10点，12点，甚至是凌晨两点，因为广达的用人策略以及价值取向的问题，一般都是招应届生，而到了每年的7、8月，老员工都走了好多，可是新人都还没有补充，没有训练，这个时候就会一个人做几个人的事情，累，是广达人的共享词，加班是广达人的日常生活，而且可恨的是广达尤其喜欢雇用实习生，因为他们的价码只能招来应届生，他们的说辞只能应付涉世未深的应届生，没有几个有工作经验的会来广达，会来广达浪费时间，而且这样还可以结约很多开支，对于公司来说又是cost down的一项新发现。每次涉及到cost down都会让我们的主管们异常兴奋，更可怕的是恶性循环已经形成了，离职，招人，离职，一个可怕的恶性循环，一边是越来越稚嫩的面孔踏入，一边却是一张张沮丧的面孔离开，一旦名声在外，就很难在进行改变。
现在在武汉等地方的很多高校都已经知道了广达的状况，从离职人口中说出去的广达已经广为流传，广达在大陆的第一步已经注定是失败的了，已经开始面临招人难的问题了，已经开始为人力的匮乏而头痛了。而且越是不想去改善到后来就越来越难得改善，越是不愿意刻意去改善，就越不能去改善，员工不信任公司，公司也对员工一再的cost down，一再的高压管理，这样两方面的矛盾甚幺时候可以得到改善。 等到他所谓的时机成熟恐怕是痴人说梦。
遥不可及。我个人以为他所谓的时机应该是天时，地利，人和，现在大陆政治稳定，治安良好，可为天时，而苏州内有运河，外有上海机场，海港，可谓地利，但是人和呢，人和在哪里，人和在人们心里，如果人心没有了，还有人和吗？哀莫大于心死，而人死亦次之，公司应该觉醒了，当人心不在的时候，你觉得还能有甚幺？有的只是流水一样的员工，和每况愈下的品质，和越来越恶性的循环，大家想想，这样的状况在未来广达真的可以做到他所说的品质吗？
他的宏图伟业靠什幺来支撑？他的巨狮计划靠甚幺来完成
达丰是台湾人开的,比较小气.虽然企业规模很大,但它的主要业务是代加工,经不起金融危机的折腾.主要是看去这两家公司做什么比较重要,工种也很重要的
上海达丰与展运差不多（因为展运只为达丰加工各种塑料部件）。
1，底薪一样960元。加班费一样。夜班津贴达丰15每晚。展运好像2元不清楚。
2，两个公司经常会进行调休。就是没事做的时候让你休息。等有事做的时候还班。
3，达丰有自已的生活区里面环境没得说不错。展运相比之下要差很多。
4，都在一个加工区离的特别近。
5，公司是不直接招人的，只有从中介进。且中介费达丰比展运要高。
如果一般应聘进去的话是九职。也就生产线撒的。没有什么自由。（达丰管理特别严的）展运相对来说要松那么一点。做生产线就靠加班，没班加工资就低。
看你朋友上买学历了.中专的话一般9执.生产线上做的底薪800~900.大专能混个8职底薪也就1800吧.本科能混个7职.底薪2100左右.不过加班费可以混一倍多的底薪,也就是底薪翻个倍吧.在那些地方上班不自由的，跟在学校上学差不多,两点一线,
我也想进！！楼主的朋友我们一起吧。。
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