在酒店上班，不属于劳动法管制吗？

问题描述：

我在酒店上班。一天12小时算少的了，没有双休，什么法定节日3倍工资啊！我上辈子不知道见没见过！工资就是一个底薪。难道劳动局就吃饭不管事吗？
适用期3天，我已经上了4天班了，就好似说已经过了适用期，我找他要工资他说适用期没有 ，那我说还有1天工资，他说也没有。来的时候也没签合同，我怎么办？我要流落接头了5555555555555555 (我刚才去劳动局问了下，他们居然没有在那登记）是不是个黑店？？？

问题解答：

酒店工作就是这样的啊，你想要权利，你有合同吗？
没合同你怎么证明自己在那里工作，现在酒店的人换的那么频。

如果有签合同的话，你仔细看下对你说的这些问题上面有没有要求什么，在看具体情况怎么办。
要是没签合同，这样你都可以告他勒，现在都是合同制勒。
我不是专业的，我只是提供意见，你还可以去问下在专业人士。

如果你不想在这里干了，就积累一下在这里工作的证据，比如哪天来工作的，每天的工作内容及工作时间，提供的劳动保障条件，劳动报酬等。最有效的证据就是你酒店给你发工资时的工资单或签收单据。有了这些证据，你可以直接向当地劳动保障局的劳动监察科举报，并向劳动仲裁科申请仲裁赔偿，估计应该赔偿你的不少呢。

当然属于劳动法的调整范围。但员工受到非法待遇要投诉或者申请劳动争议仲裁啊，你不说，劳动局怎么知道，又怎么可能主动上门管呢！去投诉 的能处理就不错了。

你可向当地劳动监察部门投诉，但你须有证据证明与该单位存在劳动关系。

保留你工作时的证据去劳动仲裁科申请仲裁赔偿。