问题描述：
我是东北人，本科毕业后到上海一家公司就业。今年6月的，公司组织了一次海南旅游。在去之前，公司和每个人签了一份合同，说是去旅游的人就要保证再在公司做9个月，如果9个月之内离职，就要赔偿3500的旅游费。
大家都知道，6月的海南旅游怎么值得了这点钱，况且我们住的也是类似motel的地方。
因为公司福利太差，每天加班3个小时以上，没有加班费。我实在做不下去，就打了离职报告。
可是我的主管不签署我的离职报告，公司还说要告我。
我是不介意公司告我的。如果它来告我，我就告它加班不给钱。我的同事们都愿意为我作证的。
问题是，现在这种情况，我再就业会产生问题吗？我们不像上海本地人，有劳动手册，当初进这个公司的时候，我记得自己没有上交过任何东西给公司。
唉，只怪我自己糊涂啊。
请问，像我现在这样的情况，可以直接去新公司就职吗？
问题解答：
没有上交过任何东西吗？身份证复印件都没有？
你和公司不是有合同吗？
我建议你这样
1 如果平时上下班打卡的话，跟行政要一份你上班至今的上下班打卡记录，上面会显示你的加班情况，如果没有，即使同事为你作证也没用的，你想啊，他们给你作证，他们还在那里工作不了？除非他们跟你一起跳槽。
2 去旅游是属于公司的福利，他签那个要付违约金的没有法律效应的。
3 现在私企那么多，去哪里不是一样就职 啊，只要你有能力有实力。
这J8世道 真J8该 改朝换代了
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