问题描述：
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。
例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资=1100*70%÷20.83×200% ，这样符合上海的法规吗？
问题解答：
我可以负责的告诉你。不是这样计算的。劳动合同中约定的工资不应是百分之七十。据我了解，上海的最低标准不是七百七吧。最大的可能是以最低工资标准来除以法定小时再乘二也就是1100÷20、83÷8×2＝超过36小时后的每小时加班工资。〔法律规定可以加班36小时〕
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