问题描述：
我是酒店前台工作的.上个月的工资让我很郁闷.实在看不懂.首先我的工作性质是做二休二的,一个白班,一个夜班.休息2天,工作时间为12个小时/天.我的基本工资是1800一个月,加班,奖金,补贴另算.
四月份清明节那天刚好我上白班,应该有三倍工资.可发工资时加班费只有186.34于是我很郁闷不解.我的工作时间为15天/月 基本工资÷工作天数=日工资×3=加班工资
1800÷15=120×3=360
可财务跟我解释的是
(基本工资+奖金+夜班费)÷21.75=日工资×0.7×3=加班工资
这样算的话是 (1800+100+30)÷21.75=88.7356×0.7×3=186.34
这样2种算发相差173.66
请有经验者帮帮我,哪种是对的,为什么?像财务这种算法合法吗?让我最郁闷的×0.7 为什么要打7折.难道是我工作缩水了吗?
请专业人士回答，不懂得不用说话，下面的2个连基本的工资法都不知道，还除30.就白领级的，请问做5休二每天8小时的日工资多少？他们肯定都不知道。合同签一年还按年算吗？酒店、宾馆财务呢？在线等~~~~
问题解答：
你不能以一个月15天位基数去算，应该以自然月实际天数，4月30天为基数去除，即1800/30*3=180元。
首先应该跟你明确一下你的工资是月结,不是临时工,按天给钱.也就是你一个月的工资是1800元,一个月30天,一共1800元.也就是说一个月应该是30天,不应该是15天算,你不是临时工,临时工是上班给钱,上15天班给15天钱,休息的不给,不是这样子的,
你的每天的工资应该是60元.
最好问问你的财务吧.
财务的计算是合法的，叫做扣除法
把全年365天减去51个双休日，以及法定节假日，再除以12个月，得到了21.75，不管你一月工作多少，加班费是按国家统一财经制度计算的
你们财务是对的
哪怕你一个月实际工作28天，也那样算
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