根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年````

问题描述：

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问这里要求赔偿时里面把指的双倍工资包不包括上班第一个月的双倍工资????烦请大家帮我解答!

问题解答：

不包括，应该从上班之日起满一个月的次日起算双倍工资,第一个月是不包括在内的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

不包括
因为法律规定应在一个月内签订劳动合同，应此该一个月是法律的宽限期。只有超过部分才属于违法的，要支付双倍工资

新出台的劳动法规定最大试用期在6个月，楼主去查下

估计要6个月以后不签订才算2倍工资

不包括