问题描述：
本人于2004年年底进入一家公司，到2009年2月底，4年半的时间。2月27日老板以莫须有的名义开除我，但是口口声声说为了照顾我的颜面，让我自动离职，就写因爱人怀孕，身体无法支撑等等，被逼无奈我只好写了。事后又假好心的说补给我三个月薪水。但是按照劳动法他应该支付给我当月+5个月薪水，是吗？他支付给我的补偿还不是一次性支付，3月份给两个月薪水，4月份再给一个月的薪水。这种情况下，我能申请劳动仲裁吗？再者我是公司总监级干部，平时加班都是没有加班费的，但是一直没有明文规定，只是口头由人事通知我，长久以来，有时候加班我也就懒得打卡。这种情况我可以申请要求补偿加班费吗？现在已经是4月22日了，对方已我将赔偿金的问题告诉了原公司的同事为由，拒绝支付一个月赔偿。
问题解答：
没有打卡，缺乏证据，追索加班费比较困难 但是赔偿金是必须要给你的 向劳动部门申请仲裁吧
上海劳动法律师可以在百度知道专家页面筛选：
http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk
如果难以证明“被逼无奈我只好写了”，只能认定为“自动离职”，无法获得经济补偿。
按照劳动法双方协商一致解除合同要付经济补偿，5个月薪水（过去12个月的平均工资）。应该一次性发放。
试试用工资条多出来的工资来证明“商一致解除合同。”
应该有加班费，但是加班的证据是个问题，看你有多少加班证据，当然单位应负举证责任。
关于你补偿金的问题，因为你已写了辞职报告（不管是不是你自愿的）已经不能去申请了。你唯一能申请仲裁的就是你的加班费问题，但是你要能举证，照你所说的，你的胜率很低，不过仲裁不需要费用，你也可以去尝试一下，经过调解的话，你应该可以要些钱的。你不能举证的话，被声请人也有义务举证的。
上海旅游网