问题描述：
我是干酒店的，在北京，前段时间我找到一家挂牌四星的酒店，面试都通过了，我就把原来酒店的工作辞了去了那个酒店拿录取通知书，然后四星酒店给我一调查函让我去原酒店填写，然后上面有一拦是“曾受到过处分”，就是我在原来酒店被开过一张罚单，因为睡岗扣了我200块钱。人事部说调查函不通过的话不录取我，请问我这种情况调查函算是能通过吗？
不是啦~ 因为原来酒店是个私企，酒店领导特别自私，一切都已酒店利益为准，对员工特别差，我为此和他们有过不和。这个四星是国际连锁的，各方面都很好的，我怕他们看到那个记录后打电话给原来酒店，愿酒店的人就对我的事添油加醋说得人家不要我了。。。。好郁闷啊！！那我的前途不就被毁了？
请哪个有过类似经验或者干过酒店的同行前辈们给偶一个专业的回答啊~~~~~~~~~~~~~
问题解答：
不会的，因为一般这种问题都不是大问题，而且这个调查函的主要作用是在于你诚不诚实以及有无违法犯罪之类的。不过如果现在的酒店如查打电话调查的话，一般都是找你们的原来的领导。所以如果你指的不和是与你的经理，那就要小心了。如果只是与酒店，那就不用担心。。再说，这个调查只是个参考意见，所一般来说不会有太大问题。
现在酒店业发展快，但职业人员很少就会出现很多原先是员工到新地方报自己以前是领班，经理等，填写调查函也是一些手段，有过处分没关系，只要不是开除
我哥就是那个人事部的，负责任滴告诉你，绝对不会不要你！！
根据个人不同情况吧~ 如果酒店因为这情况就不要你，那地方真没必要呆了！！！
是人都会犯错的？怕的就是知错不改？放心好了如果就为了这个而那个酒点就不录用你？我想那样的酒店你也不用呆了？因为对你已经没有什么光明可言。也更别说什么发展空间呢`自己好好想想只要自己有能力就不怕没地方发展
真的
能通过
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