与自收自支事业单位解除劳动合同的违约金

问题描述：

1。应届毕业生与自收自支的事业单位，签5年的劳动合同（之前一年见习期）
2。合同上规定在到期前因个人原因提前解除，终止劳动的（比如想跳槽），对工作未满期限一次性交纳违约金，每年一万元。
3。但新的劳动合同法规定，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金
问题：我知道一般的公司，企业自新的劳动法出台后都不能收违约金，而事业单位这样规定违约金是合法的吗？

问题解答：

您好。这样做也是违法的，因为劳动合同法同样适用于这种自收自支的事业单位，单位不得要求违约金。另外还要说一点，一年的见习期实际上也是违反劳动合同法的，三年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月。