芜湖某酒店装潢期间员工工资纠纷

问题描述：

我在芜湖市29中附近某酒店上班1个多月，因酒店在装潢期间，但上班前说好工资100%发放，可到月老板只发工资的 30%，请问这是否违反劳动法？我们该如何追回工资，须向那些部门投诉？

问题解答：

肯定是违法的 ！
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

单位拖欠工资的，你可以先问明情况，要求单位及时补发，如果单位仍然拖欠工资的，你可以向当地的劳动行政管理部门举报，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请！

1.违法
2.向区劳动仲裁委申请仲裁
3.你必须证明有劳动关系的存在，必须证明扣发工资的证明。
4.对仲裁不服，可以向法院起诉，不管是仲裁还是起诉，费用都不高，10块。