问题描述：
我在广东四会的一个酒店工作，私人老板开的。
这样的公司有义务给员工买养老保险，医保这一类的保险吗？
如果不买合法吗？
已经工作1年多了，试用期已经过了。不过没签合同........................
现在很多员工都在谈论这个问题，如果我们要争取自己的利益应该怎么去做？
问题解答：
试用期貌似不给买，但只要签了合同成为正式员工就必须买。不买就不合法。
现在就算一些私人老板不想签合同，也会将保险钱直接给员工夹在工资里，虽然这也是违法的，但总比什么也没有强，如果你想签合同，你可以打当地的劳动稽查大队的电话咨询和投诉，你也要查一下相关的劳动法，这两年不与员工签合同处罚很高，给予员工的赔偿也很高，但你要先将你在酒店工作了一年的工作证据拿到。
不合法，但合理！
如果你现在26岁以下,我劝你不要买比较好，但交保险的钱必须要！
原因：
1：你现在还年轻，离退休年龄远着呢！交够15年就OK了，如果可以我还希望30岁再开始交呢！可惜不行！（我已经上了）~
2：退休是按你户口所在地的标准拿工资的，如果说广东比你老家交的钱要高，那你以后退休时就亏了（跟广东当地人一样交高的保险金，但工资却是按老家拿少的）！
我以前也认为不给我上保险不好，后来一想，30岁之前交了确实没多大用，每个月得扣近200块，我有好多朋友交了几年以后，因为种种原因把之前交的保险都丢掉了，不要了重交。
打个比方：公司每月应该交400多吧（大概），个人交近200块，如果公司答应200每月发给你，晚几年再给你上保险，你肯定答应吧？
其实试用期也应该缴纳保险，因为试用期是算在合同内的，一般公司都缴纳的
很合法因为它是私企没钱给你买
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