问题描述：
我08年3月进了一家公司上班签的是劳务合同,合同上没有写派遣时间.08年6月自离,到了08年8月我又在次进这家公司,公司到现在都没有给我签合同.现在就是我3月签的劳务派遣合同跟这家公司还有没有关系?是不是我在次进他们公司的时候这家公司应当在给我签一分劳动合同?
问题补充：先谢谢~
我现在想知道的我08年8月在次进这家公司他没有给我签合同，现在公司给我说叫我继续用08年3月签的派遣合同，08年3月签的派遣合同跟公司还有关系吗？我现在是不是 没有合同？可以要两倍工资吗？需要什么证据来证明哪？
《我现在就认定我没合同，应该要什么证据？》谢谢
问题解答：
工资表复印件就行
你还是好好上班吧，我觉得你是没事找事，公司让你上班，给你发工资，你还想要双倍，想告就去告吧，担心赔了夫人又折兵。
我不是老板，我也是打工的，但觉得你确实很有意思。
第一种情况,08年自离时,是不是没提前三十日向劳务公司递交辞职申请,如没有,你违约在先,劳务派遣公司没向你追讨违约金吗,再者说你离职两个月,他们和你解除合同没,如没,原合同继续有效,并且人家还有让你补付两个月离职的违约金 ,还可以借此为旷工除名;第二种情况,如你提前三十日递交了辞职或离职申请,并得到批准 ,那么你再次进这家公司,他就必须再次和你签订劳动合同,用你的工资表就可以证明.
另外再和你探讨下,如果你是第一种情况,建议你就别要什么两倍工资了,那样你有恶意让别人犯错,恶意敲榨的嫌疑,会被人所不齿的;如是第二种情况,我就建议你拿起法律武器保护自己的合法权益.
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