进四星级酒店做服务员要交两百块的工作服押金合理的吗

问题描述：

问题解答：

法律依据：
劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
劳动法
第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查动法

问题答案：
1、根据以上法律规定，单位不得收取劳动者的任何财务。
2、若单位收取，则属于违法行为。
3、关于工作服，若属于劳动保护必务的防护用品，则应当由用人单位提供。
4、若工作服是你工作必须的，而用人单位又没有提供，刚属于劳动合法第三十作条第一项 规定没有提供劳动条件，你可以提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

在哪都有两百块的工作服押金的，一般你不干了就会退给你，如果你没钱，就给一百，就说没带那么多钱，就行了，我在上岛，也是的

不合理！违反劳动法