问题描述：
我目前在我们城市的一家三星酒店做了个不错的领导职位，工资也是不错的。我们上面的集团公司实力雄厚，投资了一家五星级酒店，即将开业是委托洲际管理公司管理的皇冠假日酒店，我很想过去，上周去面试了，她们给我领班的岗位，工资1800每月，跟现在的工资比确实差的挺远的。但是我很想过去感受一下国际酒店的管理模式与运作方法，回来跟我们领导说后，他不同意我过去，说我的级别是集团公司聘任的管理人员，如果现在过去的话，上面的领导不高兴了，很可能以后想进去都难了。而我们集团公司对请过来的这一批洲际管理人员确实不是非常满意，迟早会把管理权收回的，到时我的去留又是各问题。所以现在很矛盾，如果换成你们，你们会怎么选择呢？目前我们城市九这一家国际五星酒店，而且我也想在我们城市稳定的生活下去，暂时没有去外地的打算。
问题解答：
首先要区别，三星级酒店和五星级酒店管理模式上的差异是很大的。同样是五星级酒店，国际连锁型跟单体型的管理模式也是相差甚远。皇冠假日是洲际酒店管理公司旗下一个品牌，实际上的运作仍然属于委派式。这样说吧，就等于在别的皇冠假日找一个副总，到你这家新成立的做老总（一般是外国人）。一般来说，国际管理公司都是采用这种内部调升的形式，哪怕是中层管理者！基层管理人员会直接招聘，但是要求不是一般的高。对于一家国际连锁型酒店管理公司来说，无论一个多么有才干多么牛的单体型酒店人（哪怕是五星级），都不一定适合做连锁酒店管理者。所以，能给你领班我觉得已经是不错了，因为他们要看清楚你到底适不适合连锁型管理公司的企业文化和管理模式。
其次，要看各人需要和年龄层次。稳定在一个城市，选择可以有很多种。要养家，要赚钱，不一定要做到国际连锁，单体酒店同样是一种发展方向。既然要稳定，为什么还要去拼，去搏，去冒险呢？如果换成我，我会向集团发展，而不是向酒店发展。
我只是一个小HR,希望说的对你有帮助。
其实洲际也好 别的品牌也好，酒店托管还都是中国人在主要操作。。。
管理水平说如果非常高 那不太可能。
而且5星 尤其3星，已经不是市场发展主力方向了。
你看现在有多少五星是盈利的？呵呵 越来越少。而且5星亏起钱来可是无底洞。。。
3星的一般别的不说 光电费 一个月就15万左右。。。而且3星入住率越来越低，很少有经营业绩非常漂亮的三星 五星了。
国际管理公司还不是中国的管理人员，不过本地管理确实稀烂~
每个人都有自己的想法，照你说的我看你还是在现在的这里工作的好，去5星级酒店只是做个领班，要是我我宁愿在小点的酒店做经理不去大酒店做领班，所以我说的这些你应该明白怎么选择，还有你的意向不应该给现在的领导知道的，这样他们以后就会对你有看法，那么以后要多多努力了。有才能到了哪里都能工作
上海旅游网