我03年7月进上海一中日合资厂的. 我们属于劳务派遣现在厂里效益不好要裁劳务工.我们应该得到多少的赔偿?

问题描述：

我们跟厂里是没有合同的.向我这样应该能拿到多少的赔偿. 钱! 跟谁要. 要是得不到赔偿我们到那个部门申诉. 拜求各位懂法的朋友.

问题解答：

你们应该是找劳务派遣公司。你们和劳务派遣公司签了劳动合同，就OK了。
你们和工厂是不需要签订劳动合同的。

1.（劳动合同发第46条）如果是公司解除劳动合同，那公司就按照你们的工作年限来进行赔偿。工作1年，赔偿一个月。你是工作了6年，那就应该获得6个月的工资作为赔偿。
2.如果是你主动辞职，那你就没有任何的经济补偿
3.（劳动合同法第46条）即使是合同到期了，公司不再和你续签，那么按照法律，你仍然可以获得6个月的工资作为补偿。
4.（劳动合同法第87条）如果公司是非法解除劳动合同，那就要给你双倍的赔偿，就是给你支付12个月的工资。所谓的非法解除，就是不在劳动合同法第40条规定的情况以内，解除劳动合同的，都可以称为非法解除。
5.如果公司是按照劳动合同法第41条裁员的，那就要严格按照41条的步骤来操作，把裁减的方案向劳动行政部门报告。如果公司没有按照41条的规定裁员，那就是非法解除劳动合同，你就可以申请12个月的工资作为赔偿。

谁派遣你，向谁要求赔偿，这个日资企业也应该给你补偿。