问题描述：
我在酒店工作近13年,去年11月份产假休完该返岗，但我的宝宝有先天心脏病，本身体制就差，现在又不能接种疫苗，抵抗力就更不好了，需要我照顾，而我本人也有颈椎病，故与单位申请了1年的病假，想等宝宝再大些，2岁半送幼儿园再回单位上班，可现在刚休了3个月，单位又起草了文件，对于我们这种休病假的员工不再担负病假工资，必须限期返岗，不然就主动辞职，否则将按旷工开除，可我上班宝宝就没人看，我又不能请保姆，因为经济有限，我的工资还不够支付保姆的费用，单位有权这样强迫我辞职吗？主动辞职和被开除有何区别？我的保险怎么办？刚上班的前2年单位没给我上任何保险，该如何补偿我？请各位好心朋友帮帮我，我该怎么办？
我有医院给我开的所有证明，也是单位当初要求我提供的，所以单位才会批准我的病假，只是现在单位又反悔了。
问题解答：
病假是需要医院开的证明才可以、这样任何单位和企业都无权强迫你上班或者辞职 现在你可以做的就是你可以那出医院开的相关证明身体确实需要修养等等这方面资料 辞职是你和单位解除劳动关系 开除你公司要对你进行赔偿的
你也可以去劳动部门讲明你上班的前两年单位没有给你上任何保险 因为这样做是违反劳动法的
这样你的胜诉可能性较大
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