问题描述：
不知道现在国家是怎么规定的? 是否还能有买段一说.或者说单位在国家规定范围内怎么解决是最合理的?10年工龄能得多少钱?
在补充下可能是我说的不够明白.我的单位是国有的..当地政府是否能以破产或是别的不违法说法来解决?..如果说不让买段工龄是否能办理退休或是别的什么不违法的说法..其实主要是想维护自己的权益..但是不知道怎么办!!!!单位的观点肯定是给个人的越少越好..不知道在自己正常应得的权益下....最底限度会有哪些????
问题解答：
是叫买断工龄吧，这种做法是为了规避新的《劳动合同法》，新的《劳动合同法》规定与单位签订正式合同满十年，或者连续两次签订固定期限合同，那么单位就要与员工签订永久正式合同。一些单位为了摆脱这个负担，采取买断工龄的做法。
那深圳华为公司来说，10年工龄大概能得20-30万，但每个单位肯定不一样。
但你要注意，这种做法现在是违法的，要是你觉得侵犯了你的利益，你可以到劳动部门去检举，这是法律赋予你的权利。
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ps:如果是用破产的方式解决，你能得到的权益是最少的了，破产后只有在偿还债务的前提下考虑股东和员工的权益。办理退休是一个较好方式，但这要符合一定条件，你所在的国有单位及其主管部门不见得愿意。
你们争取自己正当权益的较好方式是集体团结形成力量，单位及其主管部门才不会忽视你们的正当权益。你的最低权益是单位的合法员工，只要单位存在，你就有合法工作和收益的权利以及相应的劳动福利和保障。
这样专业的问题应该咨询律师啊！！这可是很重要的问题！！
嗯，可以买段的。
如果不被新的老板接受辞退的话，。
根据你的现有工资和工龄来算。具体多少钱还得看你那个宾馆有多少钱。
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