问题描述：
有大老板出钱开酒店,我出钱进10%的股份.我个人管理酒店拿一份工资.<而且不算高3000/月>.分红是按正比的.而且经营期间他是什么都不用干的.
请有经验的人士指点.分数我决不吝啬.
要有建设性的,废话多的让路!
问题解答：
应该加上管理股。
这样做是可以的，因为，按比例分红是惯例，要不然的话，你们另有约定、合同；
你管理酒店，是拿了工资的，如果说工资低的话，可以协商，确定一个合理的数额；
如果你的成绩很突出，给你一部份奖金也是很有必要的。
你们都是投资者人家是大股东当然不管什么事，而且把经营权让给你，这是好事，那比例分红正常，你管事你也拿了管理工资了，没有什么呀，你现在是24小时都在想怎么经营处理很多的事，这是你的工作范围，既然你是管理层的人员你忙不过来干嘛不去招聘你下属的基层管理人员
从一般的角度来说，这么做是没错的。所为管理股，其实是高薪聘请的一种手段，但我不知道你们合伙的方式，所以不能确定能不能适用。
如果你认为月薪偏低的话，可以通过协商来解决。
不公平！
你们的酒店没有管理层和中层么？
无法理解。
没有很多废话,就告诉你你自己其实也明白的,现在考虑技术股份是不是晚了.
建议:应该一开始你出钱10%入股就和技术、管理股份分开.随便想想,我要是有12年工作经验,那么完全可以不出钱直接占技术或者管理股份,没听过技术如股的啊.资金分红是一方面,完全的2码事,技术管理股份又是另外一回事.
你现在3000的工资是聘你工作的,和参股不要混合在一起,不明白你可以当拿3000工资的是另一个人!分2个人去看就OK了!
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