劳动手册的问题（上海）

问题描述：

1、劳动手册是签什么合同的时候用到的，还是说不管是签什么合同都要用的，比如说试用期合同（不是劳动合同）也是要劳动手册的吗?
2、用人单位要劳动手册的目的是什么？是为了加金用的吗？
3、如果是为了加金用的话，那么试用合同肯定是不会加金的，那么要劳动手册干什么?

问题解答：

(1)劳动手册是你进单位就要给单位的,合同只有一种劳动合同,中间会说明其中试用期是几个月的.所以你进单位就要给他劳动手册.
(2)用人单位要劳动手册的目的有2个,一个是确定你有劳动手册,在外面没有同时做其他工作,因为做其他工作劳动手册就要给其他公司.然后帮你交金和交保险.还有一个目的就是,在会计上,规定员工的劳动手册需要存放在单位建立的员工资料里面,然后发工资如果用的是工资卡的话,没劳动手册就不能在社保中心办理工资结算本,银行每个月是不会把你的工资打进你的卡的.只能单位给你现金.
(3)试用期不给你加金的话,他会给你说明的,正式员工了会不会补给你,如果说好不补的话,就是以上的用途了.
我也是上海的,做会计的.还有什么其他疑问,可以拨打12333咨询.

1.单位收取劳动手册是为了向劳动主管部门登记用工关系和办理法定保险金的。
2.劳动法规定试用期应包括在劳动合同期限内，所以在试用期内也属于建立了劳动关系，劳动者也依法享受各项劳动法赋予的权利，只不过试用期内劳资双方都拥有“即时解除权”。
3.关于交金问题，用人单位应在劳动合同签订之日起1个月内为劳动者办理法定保险金。但在现实中，用人单位往往不会在试用期内为劳动者办理法定保险，而是等到试用期满正式录用之后再一起进行补办。如果，单位违反上述规定的，劳动者可以诉诸“社保仲裁”要求单位补办。

劳动合同用劳动手册~

试用期要加金的~ 目前规定签订一年合同的，试用期只能是1个月

各种劳动问题，可以打12333咨询

加金的时候要用的