一、规范企业运作，着力提升社会效益
一是落实相关政策措施，切实维护残疾人的合法权益，残疾职工社会保障和福利待遇不断提高。各福利企业能严格按照劳动法等法律法规，履行签订的劳动合同，足额为残疾职工办理“五险”，其中世通、超力、金帝等企业还为残疾职工交纳了住房公积金。全区16家福利企业集中安置残疾职工729人，新增62人，残疾职工比例为45.3%。全年共发放残疾职工工资1179万元，全年投入社保资金628万元。
二是根据残疾职工的生理特点，提供适当的工作岗位。企业按照“同工同酬、有所照顾”的原则，依法保障残疾职工与其他职工一样享有如旅游、评先、疗养、晋级等待遇。局领导定期深入企业，听取企业生产经营、残疾职工保障等情况汇报；了解企业残疾职工上岗率、出勤率及“五险”缴纳、减免税款等情况，按章作业、遵纪守法、超比例安置残疾职工已成为我区福利企业的自觉行动。
二、完善资质管理，全面提升福企素质
一是坚持服务与监管并重的原则，强化服务职能。区民政部门以福利企业协会为载体，定期组织福利企业开展联谊活动，加强信息沟通，引导福利企业全面准确理解和把握税收政策。结合残疾职工多、管理成本大的实际，着重做好“三多”、“三注重”、“三个实现”：即 在思想、业务上多一点关心，注重健全组织，实现情感沟通；在工作、生活上多一点关照，注重岗前教育，实现轻装上阵；在管理、制度上多一点关注，注重安全教育，实现人防技防。
二是加强信息宣传服务，注重企业文化建设。积极协调新闻媒体多角度宣传报道福利企业，先后在《人道徐州》、徐州日报、彭城晚报、开发区导读及省、市、区网站等媒体刊登企业信息，树立福利企业的社会形象，引导企业积极承担社会责任。自去年以来，先后组织区福利企业举办了残疾人运动会、福利企业职工迎新年联谊会等。三是加强沟通与协调，为福利企业发展营造良好的环境。一方面通过规范福利企业日常管理，及时发现新情况新问题，积极为福利企业发展出谋划策，反映呼声，为福利企业排忧解难。另一方面在依法合理的范围内，协调国税、地税部门，努力为福利企业发展创造相对宽松的外部环境，确保福利企业充分享受政府给予的各项优惠扶持政策。同时，积极向区财政争取专项资金，为福利企业困难残疾职工家庭安装坐便器、洗澡椅、声光门铃等无障碍设施。
三、严格按照标准，认真做好年检工作
开发区民政部门会同区国税、地税部门完成了年度16家福利企业年检年审及资格认定工作，合格率为100%。一是加强领导，制定年审措施。成立领导小组，召开专题会议，明确年检范围和标准，明确要求及序时安排，各企业相继开展了自查。二是各司其职，分工明确。在年审过程中，检查组注重抓好“三个结合”，即企业自查与检查组普查相结合；听、看、查相结合；普查与整改相结合。做到了“四查”，即：一查残疾职工是否按比例安排足额、残情是否符合标准；二查增值税票据管理是否严格、退税款是否符合规定；三查财务制度是否健全、帐目是否清楚；四查安全生产制度和安全设施是否完善，稳妥推进了全区福利企业健康发展。
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